2025-02-14
- 北京市||北京市||海淀区
- 10年以上
- 本科及以上
- 全职
- 1
职位描述：
【岗位职责】
1.按照公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源工作，制定并实施公司人力资源战略、人力资源规划；
2.建立科学、规范的人力资源管理体系，负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
3.搭建并完善岗位任职资格和职业发展体系，组织开展人才招聘、选拔、评估工作；定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构；
4.负责搭建公司培训体系，组织实施各项培训项目，提升团队专业能力及管理能力；
5.负责推行企业文化，组织策划员工活动，提升组织凝聚力；
6.组织建立外部沟通渠道和公共关系，建立并维护良好的员工关系；
7.根据质量体系法规，组织落实完善公司机构、人员、健康管理相关工作，保证符合体系要求；
8.领导交办的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业的统招本科及以上学历，具备扎实的理论基础和专业知识；5年以上医药相关企业人力资源管理经验和营销团队组建经验优先；
2.有组织变革和人力资源战略规划落地执行的实战经验；
3.具备优秀的组织、协调、沟通能力，善于处理人际关系，具有较强的亲和力；
4.熟悉劳动合同法以及国家、地方等人事工作有关法律法规，具有良好的文字写作功底；
5.具备高度的责任感和职业操守，能够承担人力资源战略规划和管理决策的责任。
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1. 初试
（1）人力资源部与用人部门负责人共同面试：单人/集体面试
（2）专业考核：应聘相关岗位所需的专业知识考核
（3）书面审核，并验证毕业、学位等证书真伪
（4）背景调查：人力资源部根据候选人情况进行背景调查
2. 复试： 总裁面试
3. 录用： 复试结束5个工作日内，人力资源部以邮件的形式发送录用通知书给面试合格人员，并电话通知本人入职。
入职提交材料
1. 个人1寸照片4张
2. 身份证原件
3. 最终学历、学位证书原件
4. 应聘相关的资格证书原件（如有请提供）
5. 体检报告（二级以上医院或正规体检机构）
6. 原单位离职证明原件
7. 北京银行卡复印件（工资卡）
其他事项
1. 应聘者需确认是否符合应聘资格。
2. 递交材料完备的情况下方可接纳，所有材料不予返还、不得更改。
3. 递交材料或证明材料与事实不符或不符合有关规定，将终止面试直至取消应聘资格。
其他事项请与人力资源部联系（010-82890893-8006）。